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Policías y guardias civiles alertan de que hay vacantes que quedan sin cubrir La política de recortes ha alcanzado a las Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado. Los representantes de las organizaciones sindicales del Cuerpo Nacional de Policía y de las asociaciones profesionales de la Guardia Civil ven imposible que se puedan cubrir las vacantes que se producen por jubilaciones de edad o invalidez en varios destinos ante la reducción de la oferta pública para el ingreso de nuevos agentes en los próximos dos años. Además, alertan de que la escasez de plantilla podría repercutir, en la práctica, en una merma de la seguridad ciudadana.

El secretario general de la Unión de Guardias Civiles (UGC), Ramón Prendes, ha constatado en los últimos tres años una reducción paulatina del número de efectivos. “Desde 2009 hasta ahora, la plantilla se redujo en más de 2.000 efectivos en España y aproximadamente en un centenar de personas en Asturias. Las vacantes que quedan por jubilaciones o cambio de destino no se cubren a pesar de que la seguridad es uno de los pilares básicos del Estado de derecho”, explica.

A la falta de convocatoria de las vacantes, Prendes suma la necesidad de llevar a cabo una reestructuración. Pone, como ejemplo, la especialidad de Tráfico donde hay un millar de agentes que hicieron un curso de especialización para mejorar su situación laboral pero se encuentran adscritos a otras unidades. “Para que hicieran su especialización el Estado invirtió un dinero en una formación que no se aplica”, lamenta.

Catálogo obsoleto El panorama en el Cuerpo Nacional de Policía no es mejor. Matías Castaño, secretario general del Sindicato Unificado de Policía (SUP) en Asturias, reconoce que las dificultades para cubrir las vacantes no son una novedad. “Actualmente faltan entre 1.500 y 2.000 efectivos en España. En Asturias todos los servicios precisan más personal y ese déficit es una merma en la eficacia y la eficiencia”, expone.

Matías Castaño es consciente de que habrá servicios que quedarán más endebles. “Si hay cinco coches-patrulla en la calle y la política de restricciones impone que se reducen a tres, cuando deberían incrementarse, esto repercutirá, sin duda, en una menor eficacia. Por eso tendríamos que coordinarnos con otros cuerpos, como Policía Local”.

El secretario del SUP parte de la premisa de que el catálogo de puestos de trabajo es erróneo por su mala distribución y porque no asigna puestos que se necesitan. “Hay que cambiar la política de seguridad. Hay personalidades que siguen teniendo escoltas cuando ya no son necesarios y podrían ser más útiles en otros servicios”.

Miguel Ángel Campos, secretario general de la Confederación Española de Policía (CEP) en Asturias, cree imprescindible la actualización del catálogo de puestos de trabajo para que se solventen las disfunciones y fallos que han detectado: “Hay puestos sensibles con problemas para cubrir las vacantes. Se produce con asiduidad el caso de personas que van destinadas a una comisaría en comisión de servicio y su plaza no se cubre. Otro caso es la Unidad Adscrita de la Policía a la comunidad autónoma donde hay un descontento generalizado porque hay más del 40% de plazas sin cubrir”. lavozdeasturias.es