Una formula matematica servira a Google para contratar empleados.

Escrito por cucoalmeria    7 Comentarios

A ver si tenemos suerte y nos cogen a nosotros para este trabajo: Los esfuerzos de Google por contratar a los mejores en cada campo desde informaticos hasta comerciales. Ahora, para poder hacer la mejor seleccion entre las mas de 100.000 solicitudes mensuales de empleo que recibe ha puesto en marcha un sistema automatizado para mejorar la criba. El algoritmo que hiciera famoso al buscador tambien sirve con los curriculos. El sistema comienza con un formulario que los solicitantes han de rellenar. Las preguntas, que van desde lo mas basico -como la edad- hasta detalles biograficos mas complejos, ayudan a realizar un perfil mas elaborado de las aptitudes, la conducta o la personalidad del potencial empleado.Una serie de formulas creadas por los matematicos de Google hacen calculos con las respuestas obtenidas para otorgarles una ‘puntuacion’ -del cero a 100- que servira para predecir hasta que punto encajara el candidato en la peculiar estructura laboral de la empresa. Las contrataciones se duplican. Google ha duplicado el numero de empleados en cada uno de los ultimos tres años. Aunque la compañia ahora tiene a cerca de 10.000 trabajadores en plantilla, no se descarta que vuelva a duplicar esta cifra el año que comienza. Eso implicara un ritmo de 200 contrataciones semanales. Con esas cifras es natural que Laszlo Bock, vicepresidente de Recursos Humanos en Google, haya querido mejorar la eficiencia del proceso de contratacion. Bock, que no cree en los sistemas de entrevistas -pues a veces suponen hasta dos meses de proceso-, propuso trasladar el trasgresor sistema del sitio web al procedimiento de fichajes. Los perfiles de los trabajadores. Para ello, comenzaron por entregarle cuestionarios con mas de 300 preguntas a cada empleado que hubiera estado trabajando en la empresa por al menos 5 meses. La naturaleza de las pesquisas: el estado de su puesto de trabajo (ordenado o no), su naturaleza extravertida o timida, o los lenguajes de programacion con los que se es familiar y un largo etctera.Los datos obtenidos sirvieron para estableces un perfil de los trabajadores actuales y los criterios de los que servirse para hacerse con los futuros. Entre las millones de variables obtenidas destacaba que una mayor preparacion academica no esta necesariamente relacionada con el exito en la empresa. Todos estos pormenores han sido utilizados en la formacion del sistema de seleccion, especifico para cada campo laboral dentro de la empresa. Por el momento el 15% de los solicitantes han pasado por este sistema, y sera este mes el primero en el que todos los aspirantes usen el nuevo metodo. Ver noticia completa. Laszlo Bock, responsable de Recursos Humanos de Google, llego a la empresa del famoso buscador la pasada primavera proveniente de General Electric.

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